魏某在江蘇昆山一家公司做操作工,前段時間他因被診斷為“血管瘤”、“腦血管畸形”并持有醫(yī)囑“避免熬夜,注意休息”,向公司申請不再上夜班。公司拒絕其請求,堅持要求其繼續(xù)白班和夜班兩班倒。
在魏某因身體原因多次缺勤夜班后,公司以其嚴重違紀為由解除勞動合同。之后,魏某起訴到法院,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院審理認為,用人單位除了對勞動者具有管理權(quán)外,也應(yīng)對勞動者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)。最終,法院認定公司的行為構(gòu)成違法解除,結(jié)合魏某工資標準和工資年限,判決公司向魏某支付違法解除賠償金12萬余元。
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來源:新聞晨報