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太震撼!6 月臨近,機關事業(yè)單位退休面臨巨變,養(yǎng)老金多發(fā)恐慌!

今年6月起,機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計算方式徹底和企業(yè)退休人員一樣了。

機關單位退休的老張最近發(fā)現(xiàn)工資條變了。以前他總比企業(yè)退休的老李多拿兩千塊,現(xiàn)在兩人都用同一套公式算錢。蘭州有些退休人員醫(yī)保賬戶突然多了兩千五,這錢補得爽,看病買藥壓力小多了。

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這次改革最狠的一刀,是徹底砍掉了機關事業(yè)單位的"特殊待遇"。過去公務員退休金分基本工資加各種補貼,現(xiàn)在和企業(yè)人員一樣,全拆成三塊:基礎養(yǎng)老金、個人賬戶積累的錢,還有視同繳費年限的補償金。簡單說就是多繳多得,少繳少得。

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職業(yè)年金交錢的比例變了。以前個人交4%,現(xiàn)在要交8%。小王在機關上班,原本每月到手六千,現(xiàn)在直接少了兩百多。不過單位給他存的職業(yè)年金也變多了,退休后能多拿點。這就像現(xiàn)在少喝幾杯奶茶,老了能多買幾斤肉。

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現(xiàn)在退休的機關人員平均拿5200,企業(yè)人員3800。差距還在,但比十年前八千對兩千的情況好多了。老劉十年前從國企退休,最近重新核算待遇,每月多了三百塊。他說現(xiàn)在能多給孫子買幾罐奶粉,菜市場買菜也不用總挑處理的。

改革確實帶來好處。醫(yī)保補發(fā)直接進賬,養(yǎng)老金計算透明,老百姓心里有本明白賬。社會公平這塊,機關和企業(yè)的退休待遇差距縮小,大家氣順不少。社保局工作人員也說,現(xiàn)在系統(tǒng)里數(shù)據(jù)統(tǒng)一,查冒領、查重復參保容易多了。

但問題也跟著來。小李在街道辦上班,每月多扣的職業(yè)年金讓他手頭緊。他說現(xiàn)在點外賣都要看滿減券,周末都不敢約朋友聚餐。還有人覺得機關退休金漲幅系數(shù)1.9%還是比企業(yè)的2.5%低,應該再調調。

各地落實速度不一樣。蘭州人已經(jīng)拿到醫(yī)保補發(fā),有些地方還在走流程。職業(yè)年金投資收益能不能跑贏物價上漲,這事誰也不敢打包票。聽說可能要試點彈性退休,比如多干五年能多拿退休金,具體怎么弄還沒準信。

退休大爺大媽反應兩極化。王阿姨覺得統(tǒng)一算法公平,再也不用被鄰居問"你們單位是不是有特殊待遇"。趙叔卻擔心物價漲得快,現(xiàn)在每月多拿的錢抵不上菜價。年輕人找工作更看重企業(yè)年金了,公務員崗位的吸引力降了15%,不少應屆生轉頭去投有年金計劃的公司。

技術手段也在跟進。全國社保系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)后,查出來三千多例虛報工齡的。山東有個大叔把臨時工經(jīng)歷算成正式工齡,系統(tǒng)直接預警。現(xiàn)在算養(yǎng)老金用上了智能算法,能預測未來三十年收支情況。

新現(xiàn)象挺有意思。南京幾個退休處長回老家搞合作社,帶著老鄉(xiāng)種有機蔬菜。上海年輕人找工作先問年金繳存比例,有些私企為了搶人,把年金繳存比例提到12%。保險公司推出的商業(yè)養(yǎng)老險,半年賣出去五十萬份。

接下來要看地方怎么操作。廣東、浙江在試補充養(yǎng)老保險,每月多交兩百,退休能多拿五百。山西、河北因為財政吃緊,職業(yè)年金省級統(tǒng)籌推進慢。手機上的養(yǎng)老金計算器小程序火了,能模擬不同繳費年限的退休金數(shù)額。

00后找工作有新標準。調查顯示六成年輕人把企業(yè)年金當硬指標,公務員崗位熱度降得厲害。送外賣的小哥都在問平臺有沒有年金計劃,雖然現(xiàn)在還沒有,但能看出大家觀念變了。

深層問題還沒解決。個人賬戶年收益長期在3%左右,比不上銀行理財。外賣員、網(wǎng)紅這些新職業(yè)怎么算繳費年限,專家們吵了半年沒結論。老百姓現(xiàn)在最實在的想法就一條:別讓攢的養(yǎng)老錢貶值,看病買藥別返貧。

這些新政策剛上路,效果要過幾年才能看清楚。眼下最重要的是把該繳的錢繳足,該算的賬算明白。退休的老人們常說,日子就像燉老火湯,火候到了自然出滋味。養(yǎng)老改革這鍋湯,現(xiàn)在才剛剛架上灶呢。


(職場責編:拓荒牛 )
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