“什么是多繳多得、少繳少得、長繳多得，不繳不得”！一段時間以來，網上總有部分人認為養老金差距大，尤其是一些專家學者也呼吁不管那類群體統一養老金標準發放，才能體現公平合理。卻閉口不提多繳多得、少繳少得、長繳多得，不繳不得的原則，這種只看結果、不看過程，眼睛只盯到別人領了多少錢，不考慮企業大小、行業性質、地區差異、繳費基數、繳費比例，養老金計發基數短淺的認識，不僅違背養老保險制度中的“多繳多得、少繳少得、長繳多得、不繳不得”的原則、而且蔑視《社保法》。

一、眾所周知，企業每年要向社保局申報職工繳費花名冊，每個職工工資總額均要體現在花名冊上，社保繳費比例在60%-300%之間，企業選擇哪一檔次繳納。是根據職工個人工資總額確定，如果個人工資總額低于所在地去年社平工資的60%，按60%的基數申報，如果個人工資總額高于社平工資的300%，超出部分不計算在內，只能按照300%繳費，這就是所謂的限高保低，即使在同一企業中的職工，工資有高有低，有的差別還比較大，養老金存在差別是正常的。

二、同企業職工，工齡的長短也是有差別的，有的工齡長、有工齡短，包括視同繳費年限，知青中有的下鄉早，有的下鄉晚，視同繳費年限也存在差異。

三、時間越晚退休，表明繳費時間越長，計發基數的社平工資越高，拿到的養老金也就越多。

四、不繳不得，這個不用多說了吧，社保局的電腦都沒有你的檔案記載，繳費記錄，憑什么叫社保局發錢給你。

五、如果大家都統一養老金標準發放，你認為對繳費高的職工公平合理嗎？對工齡長的職工公平嗎？

六、漸進式延遲退休政策已經實施，文件再次強調了“多繳多得、少繳少得、長繳多得、晚退多得”的激勵機制，表明了政府對這一政策的延續性，毫無疑問是公平公正合理的。